職場のチームワークが大切とはいうものの、価値観等が多様なメンバーを纏めていくのは簡単なことではありません。では、どのようにすれば活気ある職場を創っていくことが出来るのでしょうか。演習を交えながら体感しましょう。

【１】ダイバーシティを活かす職場づくり

　（１）メンバーの多様化による職場づくりの難しさ

　（２）多様性を相乗効果に結びつける

【２】職場づくりの基本

　（１）組織とは

　（２）組織が活性化している状態とは

　（３）組織を分析する視点

【３】職場に活力を生み出す働きかけ

　（１）目標の浸透・共有

　（２）メンバーの意欲を高める風土づくり

　（３）活発なコミュニケーションの促進

【４】創造的な議論の促進

　（１）発散思考と収束思考

　（２）発散思考を促進して多様な考えを引き出すポイント

　（３）意見を収束して価値ある考え方を生み出すポイント

　（４）ブレインストーミング法