2024年3月28日 / 最終更新日 : 2024年3月28日 admin 後継者塾(事業承継塾) 自社を強化する三つのポイント3C 経営戦略を考える際のミクロ環境と内部環境を見出す手法に3Cという考え方があります。3Cとは、顧客(Customer)、競合(Competitor)、自社(Company)の3つに共通の頭文字Cを使ってこのように呼びます。 […] 共有:FacebookTwitter
2024年3月24日 / 最終更新日 : 2024年3月29日 admin 後継者塾(事業承継塾) 「二代目」で伸びる会社 多くの困難を乗り越え、長く事業を発展させてきたこれまでの経営者から事業を引き継ぐ二代目には、さらにその企業を健全に発展させていかなければなりません。その使命を達成するために、二代目経営者にはまず、先代への「尊敬の念の有無 […] 共有:FacebookTwitter
2024年3月4日 / 最終更新日 : 2024年3月29日 admin 後継者塾(事業承継塾) 次世代経営者の心構え 多くの困難を乗り越えて長きにわたり事業を発展させてきたこれまでの経営者に代わって事業を引き継ぐ次世代経営者には、さらにその企業を健全に発展させていく使命が課せられています。その使命を達成し、企業をゴーイング・コンサーンと […] 共有:FacebookTwitter
2024年2月29日 / 最終更新日 : 2024年3月28日 admin 後継者塾(事業承継塾) 貸借対照表に見る自社の状況 (1)貸借対照表の構成 貸借対照表とは企業の一定時期における財政状態を示すもので、表示される財政状態とは、資金の調達源泉及びその運用形態のことです。 貸借対照表の右側は「貸方」と呼ばれ、資金の調達源泉が示されています。資 […] 共有:FacebookTwitter
2024年1月30日 / 最終更新日 : 2024年3月28日 admin 後継者塾(事業承継塾) 経営革新・拡大のカギ「コア・コンピタンス」 企業が存在しているのは、そこに社会の一員としての必要性があるからです。その必要性とは顧客の価値に通じるものでもあり、顧客に価値を提供できる自社にしかない核になる能力にその根源があります。この核になる能力をコア・コンピタン […] 共有:FacebookTwitter
2023年12月29日 / 最終更新日 : 2024年3月28日 admin 後継者塾(事業承継塾) 使命(ミッション)とあるべき姿(ビジョン) 何のために事業をするか 後継者として事業を受け継いで事業展開していくためには、先代から引き継がれる経営理念の再確認が必要です。社会の一員としての社会に提供する価値は何か、またその使命が環境変化に富んだ今の社会に適合してい […] 共有:FacebookTwitter
2023年11月29日 / 最終更新日 : 2024年3月29日 admin 後継者塾(事業承継塾) 事業環境の変化をとらえる 事業承継は経営革新のチャンスといっても、いきなり経営を変えていくような無謀なことはできません。経営を革新していくにはまず、後継者を取り巻く事業環境の変化を見ていく必要があります。外部環境を大きく概観すると、社会経済のグロ […] 共有:FacebookTwitter
2023年11月29日 / 最終更新日 : 2024年3月28日 admin 後継者塾(事業承継塾) 業界を読む5つの視点~5フォースモデルの活用 企業が経営戦略を策定する際の基礎作業として、進出する業界、あるいは現在事業展開している業界内の構造・競争要因を分析する必要があります。 ポーターによれば、業界内の競争状況は5つの要因によって決まるといいます。5つの要因と […] 共有:FacebookTwitter
2023年10月30日 / 最終更新日 : 2024年3月29日 admin 後継者塾(事業承継塾) ユニコーン企業を目指せ ユニコーン企業とは、ベンチャー企業のうち推定される価値が10億ドル(日本円で1100憶円)以上ある企業で、なおかつ未上場の企業をいいます。現在世界で270社以上に急増しています。その急増の背景には、株主の意向に左右されな […] 共有:FacebookTwitter
2023年10月30日 / 最終更新日 : 2024年3月28日 admin 後継者塾(事業承継塾) 標的市場の明確化 (1)セグメンテーション(市場細分化) セグメンテーションとは、市場をなんらかの基準で、同じ性質を持ったいくつかのグループに分割(セグメント)することです。これまでのマス・マーケティングでは、大量生産・大量販売による画一 […] 共有:FacebookTwitter